Wat herken je het meest in jouw organisatie?
Mijn organisatie heeft veel kennis in huis, maar deze is niet goed geborgd.
Mijn organisatie heeft veel talent in huis, maar heeft ervaren krachten nodig om dat te laten groeien.
Mijn organisatie wil verder digitaliseren, maar ervaart onvoldoende grip op dat proces.
Mijn organisatie verliest veel kennis en ervaring door uitstroom, onder meer door pensionering.
En wat speelt er in de dagelijkse praktijk?
In mijn organisatie hebben jonge mensen onvoldoende begeleiding van ervaren krachten.
Mijn organisatie slaagt er lang niet altijd in het vertrek van ervaren mensen goed op te vangen.
In mijn organisatie zijn veel ongeschreven regels en veel informele contacten en besluitmomenten.
Er wordt vaak gevraagd om AI-tools, maar we zien de meerwaarde niet scherp, dus keuzes blijven uit.
Waar loopt het bij jullie het vaakst op vast?
Mijn organisatie leunt voor digitalisering sterk op de kennis van softwareleveranciers.
Er is regelmatig discussie over welk beleid en welke procedures en regels van toepassing zijn.
Wij verliezen elk jaar enkele ervaren krachten, en daarmee ook hun kennis en ervaring.
Mijn organisatie heeft moeite jong talent te ontwikkelen en te laten doorstromen.
Welke uitspraak komt het dichtst bij de werkelijkheid?
Wij hebben geen plan om vertrekkende mensen hun kennis te laten overdragen.
We hebben processen gedigitaliseerd en achteraf gezien belangrijke kennis niet gebruikt.
Jongeren verlaten ons vaak teleurgesteld, door gebrek aan begeleiding en doorgroeikansen.
Bij ons ligt het gelijk vaak bij degene die het dominantst is in het maken van keuzes.
Tot slot: waar zou je zelf als eerste iets aan willen doen?
Wij zijn te informeel in onze manier van werken, en daardoor slordig in procedures.
Wij laten ervaren krachten vertrekken zonder dat zij hun kennis overdragen.
Mijn organisatie doet veel te weinig aan talentmanagement.
Wij zijn slecht in het digitaliseren van processen, en zullen ook AI moeilijk benutten.
Jouw uitkomst
Geen verkooppraatje. Een gesprek van een half uur waarin we luisteren en eerlijk zeggen of wij iets voor je kunnen betekenen.
